Le fournisseur d'agents Viking a examiné les disparités entre les sexes à travers l'UE pour voir quels pays européens offrent les meilleurs salaires, soins de santé, pensions, opportunités de carrière et plus pour les femmes sur le lieu de travail.
Malheureusement, il semble que même les plus grandes économies d'Europe laissent les femmes de côté en matière d'égalité de rémunération.
Écart de rémunération entre hommes et femmes comparé dans les pays de l'UE © Viking
Au Royaume-Uni et en Allemagne, les femmes sont payées plus de 20% de moins que leurs homologues masculins, malgré le fait que le Royaume-Uni occupe la première place dans la progression de carrière des femmes - une constatation qui suggère que la progression vers des postes de direction n'a pas mis fin à la disparité salariale entre les sexes.
Le Royaume-Uni offre l'une des plus longues périodes de maternité en Europe avec 52 semaines, mais environ 75% des mères britanniques déclarent avoir subi une forme de discrimination en raison directe de leur grossesse. En France, 1 mère sur 4 déclare que le fait d'avoir un enfant a eu un impact négatif sur sa carrière.
Compte tenu des différences d'évaluation des devises et du coût de la vie dans chaque pays, les femmes au Luxembourg gagnent le plus, suivies des femmes en Irlande et en Belgique. Les femmes bulgares sont les moins bien payées, tandis que le Royaume-Uni se classe 12e parmi les 28 pays de l'UE.
Sur la base des réponses autodéclarées de plus de 2 000 femmes actives en Europe, la Bulgarie, la Lituanie et la Lettonie ont les environnements de travail les moins stressants pour les femmes. Au Royaume-Uni, plus de la moitié (54%) des employées déclarent qu'elles doivent travailler à très grande vitesse ou dans des délais serrés, ce qui place le pays presque en bas de la liste.
Les Pays-Bas, le Danemark et la Suède ouvrent la voie à un travail flexible, tandis qu'en Roumanie, moins de 1% des employées ont la possibilité de travailler à domicile.
En ce qui concerne les soins de santé, les Pays-Bas, la Belgique et le Luxembourg offrent les systèmes les plus solides d'Europe, basés sur des facteurs tels que les droits des patients et les résultats du traitement.
Alors que 15 des 27 pays de l'UE offrent la même indemnité de congé payé de 20 jours par an, la France et la Finlande ouvrent la voie avec 30 jours de congé payé par an.
Quand vient le temps de prendre sa retraite, la Grèce et la Slovaquie ont l'âge le plus jeune, à seulement 57 ans. Dans l'UE, l'âge moyen est de 60, 8 ans.
Pour une analyse plus approfondie des résultats de Viking, visitez leur blog. Pour en savoir plus sur la disparité entre les sexes sur le lieu de travail, lisez les biais de financement auxquels sont confrontées les femmes dans les technologies.
