Merci en grande partie à la scène technologique de Bay Area, il y a eu un mouvement vers la tenue décontractée au bureau. L'effet est particulièrement ressenti par les femmes sur le marché du travail et, pour beaucoup, est considéré comme un autre petit pas vers l'égalité.
Aujourd'hui, près de 47 pour cent des travailleurs américains sont des femmes, et beaucoup affirment qu'elles continuent de se sentir plus attentives à leur apparence au bureau qu'à celle de leurs homologues masculins. Les jupes et les talons hauts étaient une partie historique de certains codes vestimentaires de l'entreprise, et les effets de ces attentes perdurent parfois dans les bureaux aujourd'hui. Cependant, grâce en partie à la scène technologique de San Francisco et de la Silicon Valley, il y a finalement eu un mouvement vers des vêtements plus décontractés. C'est une grande victoire pour les femmes, et un pas de plus vers l'égalité réelle (mais, il va sans dire que l'écart de rémunération entre les sexes reste très problématique).
Jeunes professionnels en tenue décontractée lors d'une réunion de stratégie. © Dzianis Apolka / Alamy Banque D'Images
Comment ce changement dans ce qui est considéré comme une tenue de travail appropriée s'est-il produit? Amanda Townsend, leader mondial des RH chez Fivetran et PDG de BoldChange, pense que cela est dû à des entreprises technologiques qui n'étaient pas intéressées à respecter les règles. L'industrie de la technologie a commencé dans les années 1980, de sorte que la main-d'œuvre - historiquement influencée par l'inégalité entre les sexes - était principalement composée d'hommes. Leurs manteaux et leurs cravates ont nui au confort et à la productivité, ils ont donc été remplacés par des articles qui non seulement se sentaient mieux, mais nécessitaient moins de décisions de perte de temps. Voir, par exemple, le pull à col roulé noir et les jeans Steve Jobs de Bay Area et les t-shirts et sweats à capuche gris de Mark Zuckerberg. "Je pense, " explique Townsend, "que plus de femmes ont commencé à travailler dans cette industrie, il semblait tout simplement stupide de s'attendre à ce qu'elles s'habillent différemment."
Obligatoire
Dymphna Cordova, responsable des partenaires commerciaux RH et de la gestion des talents chez Grand Rounds, Inc., travaille dans les RH depuis plus de 20 ans et a observé ce changement se dérouler. Elle convient que le confort est finalement au premier plan du mouvement. «J'ai vu un changement d'une manière spécifique de définir une robe professionnelle à plus, 'Soyons à l'aise. Travaillons dur et soyons à l'aise dans la façon dont nous nous habillons. »» Même Wall Street est à bord avec Goldman Sachs a récemment assoupli son code vestimentaire «en faveur d'un environnement plus décontracté.»
Cordova dit que c'est le résultat d'entreprises se concentrant sur des cultures de travail saines et engagées plutôt que de se concentrer uniquement sur les résultats. «Je pense que dans la mesure où vous pouvez vous mettre pleinement au travail, que ce soit la façon dont vous vous habillez ou comment vous êtes capable d'interagir, cela a un impact sur la qualité de votre travail et la qualité de votre vie au travail, car c'est un environnement plus sain. " En fin de compte, dit-elle, cela conduit à plus d'engagement au travail, ce qui à son tour conduit à des performances plus élevées.
Townsend est d'accord. «Je pense que les gens font de leur mieux lorsqu'ils sont à l'aise et lorsqu'ils sentent qu'ils peuvent être eux-mêmes. Ils s'expriment davantage, ils participent davantage, ils sont plus heureux. Même la rétention est plus élevée lorsque les gens sentent qu'ils peuvent être eux-mêmes au travail et lorsqu'ils sont à l'aise. » Et même si elle pense que les codes vestimentaires décontractés et le souci de la culture d'entreprise ont commencé avec la scène technologique, elle pense que le swing a également inspiré plus d'entreprises à embrasser le mouvement de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. "Une grande partie de cela consiste à accepter les gens tels qu'ils sont et je pense que le code vestimentaire a beaucoup à voir avec cela."
Cependant, le simple fait qu'il soit désormais plus acceptable pour les femmes de s'habiller de manière plus décontractée ne signifie pas que toutes les femmes le font, explique Townsend. Elle blâme l'existence malheureuse de la rivalité féminine sur le lieu de travail, ce qu'elle pense être le résultat d'une pénurie de postes de direction pour les femmes.
Femme affaires, tenue, réunion, salle réunion © MBI / Alamy Banque D'Images
«Je pense que les femmes ressentent plus de pression pour avoir l'air présentable ou puissante au travail, car il n'y a pas beaucoup de femmes dans des postes de direction, et la façon dont vous regardez et vous présentez semble être un facteur pour atteindre le sommet.» Cependant, elle espère que cela changera car de plus en plus de femmes sont représentées aux niveaux supérieurs. «Je pense que plus nous avons de femmes à des postes de direction, plus cette mentalité disparaîtra avec le temps.»
En fin de compte, beaucoup pensent que c'est une bonne chose que l'afflux d'entreprises technologiques aide à populariser un code vestimentaire professionnel qui encourage les deux sexes à s'habiller de manière à refléter leur personnalité et à ne pas étouffer leur confort. Pourtant, tant que les hommes occupent la plupart des postes de haut niveau, toutes les femmes ne sentiront pas que c'est une option pour elles. Comme pour tout progrès, un changement significatif va prendre du temps; bien que si les hommes marchaient un mile dans des talons aiguilles de trois pouces pour femmes, cela se produirait probablement beaucoup plus rapidement.
Campus et siège social d'Apple Inc., Cupertino CA © Stars and Stripes / Alamy Stock Photo
